Менеджер по развитию персонала

Менеджер по развитию персонал
Aspire Lifestyles

Что делать:
— Полный цикл подбора: от профиля вакансии до предложения и выхода кандидата.
— Поиск кандидатов в разных средах: профессиональные площадки, прямой поиск, рекомендации, профильные сообщества.
— Проведение интервью по компетенциям и ценностям, оценка сервисной составляющей, стресcоустойчивости и мотивации.
— Организация адаптации новых сотрудников: первые 90 дней, обратная связь и пр.
— Запуск программ развития: индивидуальные планы развития, наставничество, точечные обучающие активности.
— Участие в оценочных процедурах: оценка по компетенциям, кадровый резерв.
— Поддержка HR‑бренда компании: единый стандарт коммуникации с кандидатами, участие в профильных мероприятиях.

Требования:
— Опыт в HR от 3 лет с фокусом на подборе и/или развитии персонала.
— Желателен опыт в сервисном, гостеприимном, клиентском сервисе и бизнесе.
— Понимание полного цикла подбора и современных методов оценки (интервью по компетенциям, ассессмент‑подход и др.).
— Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками, при этом оставаться партнёром бизнеса.

Условия:
— Офис, Москва.

Контакты:
%contact_placeholder%
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо: почему вам откликается тематика премиального сервиса и работы с талантами.

➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры