Системный Аналитик (HR Tech)

TL;DR

Системный Аналитик (HR Tech): Разработка и проектирование бизнес-сервисов для новой HR-платформы с акцентом на анализ требований, проектирование интеграций и обеспечение актуальности документации. Фокус на выявление слабых мест, разбор сложных кейсов с прома и использование AI-моделей для улучшения работы.

Локация: Гибридный график работы, Москва

Компания

Сбер реализует масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS) с применением компонентно-реактивного подхода и без legacy.

Что делать

• Собирать требования совместно с владельцем продукта.
• Проводить анализ функциональности для выявления слабых мест и нереализуемых кейсов.
• Проектировать интеграции с источниками данных и смежными сервисами, выставлять требования на доработку других систем.
• Проверять доработки на соответствие требованиям, сопровождать тестирование и внедрение.
• Разбирать сложные кейсы с прома и анализировать инциденты.
• Поддерживать актуальность документации по проекту.

Требования

• Опыт работы системным аналитиком в области IT-разработки от 2-х лет.
• Опыт описания пользовательских историй, сценариев взаимодействия, критериев приемки, требований к прототипам и дизайну (UI/UX).
• Знание модели жизненного цикла ПО и основных методологий управления разработкой.
• Знание UML/BPMN нотации, инструментов моделирования и визуализации (visio, draw.io, plantUML).
• Понимание клиент-серверной архитектуры, механизмов взаимодействия бэкенда и фронтенда, принципов интеграционного взаимодействия систем (REST/SOAP), микросервисной архитектуры и асинхронного взаимодействия через брокеры сообщений (Kafka, RabbitMQ).
• Опыт проектирования баз данных и написания комплексных запросов.
• Навыки тестирования (swagger, curl, postman) и анализа логов и показателей мониторинга.

Хорошо, если есть

• Навыки работы с генеративными AI-моделями; опыт создания AI-агентов и использования их в работе.

Культура и преимущества

• Конкурентная компенсация (оклад и премии по результатам деятельности).
• ДМС с первого рабочего дня, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний.
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа.
• Дисконт-программы от компаний партнеров.
• Бесплатный фитнес на территории работодателя.
• Внешнее и внутреннее профессиональное обучение: семинары, тренинги, конференции, корпоративная библиотека.