Бизнес-партнер по персоналу (организационное развитие)

Бизнес-партнёр по персоналу (организационное развитие)
Алфарма

📍Москва

Алфарма — российская фармацевтическая компания, создающая новые решения для здоровой жизни. В связи с активным ростом и увеличением количества обособленных подразделений мы приглашаем HR Бизнес-партнёра, который будет играть стратегическую роль в обеспечении устойчивого развития компании. Ваша задача — сочетать компетенции в области организационного дизайна, HR-аналитики и данных с операционным управлением ключевыми HR-проектами, создавая масштабируемые и эффективные решения для поддержки бизнеса сегодня и в будущем.

Обязанности:

Стратегия, аналитика и организационное развитие (50%):
— Анализ и оптимизация организационной структуры группы компаний для повышения управляемости и скорости принятия решений;
— Разработка и внедрение методологии организационного дизайна, стандартов наименований подразделений и описаний их функционала;
— Организация и оптимизация сквозных бизнес-процессов и регламентов взаимодействия между подразделениями;
— Внедрение и развитие системы HR-аналитики: создание регулярных отчётов и дашбордов для мониторинга ключевых метрик (headcount, текучесть, эффективность подразделений и др.);
— Модернизация и администрирование системы KPI на основе данных, приведение в соответствие со стратегическими целями;
— Создание и внедрение системы грейдирования должностей на основе анализа рынка и внутренних данных;
— Внедрение лучших практик в области HR и организационного развития, основанных на доказательных подходах.

Операционное управление и поддержка HR-функции (50%):
— Управление полным циклом ключевых HR-проектов (от инициации до внедрения и оценки результатов) в области организационного развития, управления эффективностью, HR-аналитики;
— Администрирование, развитие и автоматизация систем оценки эффективности сотрудников с интеграцией в общую систему аналитики;
— Консультирование руководителей подразделений по вопросам оргструктуры, процессов, KPI, оценки персонала и аналитики;
— Участие в разработке и внедрении стратегических HR-инициатив как проектный менеджер;
— Подготовка аналитических отчётов и презентаций для топ-менеджмента по ключевым HR и организационным метрикам.

Требования:
— Опыт работы в роли HR Business Partner, менеджера по организационному развитию или руководителя HR-проектов в активно растущих компаниях (штат от 300+ сотрудников) со сложной структурой (производство, R&D, ИТ, коммерция);
— Опыт работы в фармацевтической или FMCG компании;
— Подтверждённый опыт в проектах по анализу и реинжинирингу бизнес-процессов и оргструктуры;
— Опыт внедрения и поддержки систем грейдов и KPI;
— Опыт построения систем HR-аналитики, работы с HR-метриками, создания дашбордов (знание BI-инструментов: Tableau, Power BI, Qlik — преимущество);
— Опыт управления HR-проектами (от идеи до результата);
— Опыт взаимодействия с топ-менеджментом по согласованию организационных изменений с опорой на данные;
— Знание методологий организационного дизайна, управления бизнес-процессами и проектами;
— Аналитический склад ума, умение работать с большими объёмами информации, строить гипотезы и предлагать решения на основе данных;
— Высшее образование (дополнительное образование в области HR, управления проектами, организационного развития, аналитики данных — преимущество);
— Гибкость, готовность к быстрым изменениям, развитые коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:
— Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии;
— Уникальный опыт в российской фармацевтической компании;
— Работу в команде высококвалифицированных профессионалов;
— Достойную заработную плату (уровень обсуждается);
— Полугодовые премии при достижении KPI;
— Гибкое начало рабочего дня;
— Оплачиваемые обеды;
— ДМС после испытательного срока;
— Возможность карьерного и профессионального роста;
— Уникальные программы обучения, включая индивидуальный коучинг.


%contact_placeholder%

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 %contact_placeholder%
👕