Юрист по международным HR проектам

ITea RS d.o.o.

• Consulting, IT

Юрист по международным HR проектам

ITea RS d.o.o. is a fast-growing IT company delivering international projects and innovative tech solutions. Our products are used by leading global companies across various industries.
For developers, we offer technically challenging tasks, deep process involvement, and the chance to grow professionally. It’s an ideal environment for those who seek development and new challenges.
We offer: A friendly, supportive atmosphere;
Career growth opportunities and company-funded training;
Access to an internal course library;
A modern, comfortable office;
Friday team lunches from top local restaurants;
Free coffee, tea, healthy snacks, and fruits;
Team building, events, and hobby clubs;
3 paid sick days per year.
We foster a culture of learning, collaboration, and comfort — without strict rules or dress codes.

Requirements

– высшее(бакалавриат) образование по направлению “Юриспруденция;
– знание английского языка не ниже уровня В2;
– знание законодательства и правоприменительной практики: гражданского, корпоративного, договорного, налогового, трудового права. НПА в области коммерческой тайны и персональных данных. Положительный опыт решения споров в рамках обозначенных правовых отраслей будет преимуществом.;
– опыт работы в коммерческой организации на позиции юриста(помощника юриста) от 1 года;
– опыт работы с аналитикой больших объемов данных, составлением сводных таблиц;
– знание MS Office/Google Docs на уровне уверенного пользователя;
– способности к работе в режиме многозадачности по различным направлениям (аналитика, финансы, юриспруденция);
– умение работать как в команде, так и самостоятельно;
– коммуникативная грамотность (письменная и устная).

Key responsibilities

– правовое сопровождение HR функции;
– ведение и контроль бюджетов HR-проектов;
– аналитика данных по запросу в области HR-функций (в т.ч. по англоязычным источникам), подготовка материалов, проектов презентаций, аналитических справок по проанализированной информации;
– отслеживание своевременности оплаты по заключенным договорам услуг;
– заключение внутренних соглашений с сотрудниками (в т.ч. на английском языке);
сопровождение оформления сотрудников в зарубежных офисах (коммуникация с – агентствами/юристами по оформлению виз, разрешений на работу и пр.);
– работа с внутренней HRM-системой по сопровождаемым функциям;
разработка нормативной документации в рамках функции;
– представительство компании в гос.органах;
– участие в HR-проектах.

What the company offers

– официальное оформление с первого дня;
– увеличенный отпуск – 22 рабочих дня в году;
– 3 оплачиваемых sick days в год;
– дружелюбную, поддерживающую атмосферу;
– возможности карьерного роста, обучения и доступ к внутренней библиотеке курсов.

%contact_placeholder%