description

Описание вакансии

РАБОТА В НКО.

HR-ДИРЕКТОР в .

Обязанности:
— Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду;
— Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации;
— Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям;
— Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты;
— Координировать ключевые направления: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура;
— Executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников Фонда;
— Разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв;
— Развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития;
— Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчёты;
— Организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи;
— Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций;
— Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами;
— Контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации и обеспечивать корректное оформление всей документации.

Требования:
— Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность;
— Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии;
— Опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, из них не менее 2 лет — на руководящей должности;
— Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом;
— Вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат);
— У вас развиты стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность;
— У вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации;
— Вы уверенно пользуетесь инструментами HR-аналитики, CRM, 1С ЗУП, идеально знаете трудовое законодательство;
— Вы умеете вдохновлять и вовлекать, мыслите системно и гибко, не боитесь изменений и умеете работать в условиях неопределённости.

Условия и контакты на сайте:

tips_and_updates

Как откликнуться эффективно