Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD)
MERLION (ГК «Золотой Актив»)

Мы — группа компаний MERLION, лидер в дистрибуции IT-оборудования и техники с офисами по всей России. В рамках развития холдинга ищем HR-лидера для золотодобывающей компании «Золотой Актив». Это возможность возглавить HR-функцию на производстве и напрямую влиять на бизнес-результаты в стратегически важной отрасли.

Обязанности:
— Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями;
— Построение эффективной системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала;
— Формирование кадрового резерва для ключевых позиций;
— Разработка и внедрение KPI, системы мотивации и грейдинга;
— Управление HR-бюджетом, оптимизация затрат на персонал;
— Анализ рынка труда в регионах присутствия, разработка мер по удержанию ценных сотрудников;
— Внедрение корпоративной культуры, повышение вовлеченности и лояльности персонала;
— Обеспечение соблюдения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и охраны труда;
— Руководство HR-командой, развитие HR-функции в компании.

Требования:
— Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента);
— Опыт работы HR-директором/руководителем HR-департамента от 5 лет, обязательно в горнодобывающей отрасли;
— Знание специфики работы вахтовым методом, опыт подбора рабочих и ИТР в производственные отрасли;
— Экспертные знания в области кадрового делопроизводства, организации оплаты труда;
— Опыт самостоятельного закрытия вакансий уровня руководителей;
— Уверенное владение современными HR-инструментами (оценка, обучение, мотивация, HR-аналитика);
— Навыки разработки и внедрения HR-политик, регламентов и стандартов;
— Лидерские качества, стратегическое мышление, аналитический склад ума;
— Умение работать в условиях многозадачности;
— Готовность к командировкам.

Мы предлагаем:
— Работу в стабильной компании с конкурентной зарплатой (обсуждается индивидуально);
— Возможность влиять на развитие бизнеса через управление персоналом;
— Комфортную атмосферу и культуру поддержки;
— Уникальную возможность профессионального развития в отрасли;
— Подчинение функциональное HRD Управляющей компании, административно — Генеральному директору ГОКа.




➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
👕