Перейти к содержимому
search
work Вакансия на FreelanceSpace опубликовано 12.12.2025

Head of SMM

apartment100балльныйрепетитор scheduleПолная занятость publicОфис badgehead
send Откликнуться

Публичная страница вакансии: прозрачные условия, быстрый отклик, понятный следующий шаг. Для работодателя — качественный воронко-трафик, для исполнителя — ясные требования без “воды”.

description

Описание вакансии

Head of SMM

— онлайн-школа подготовки к ОГЭ и ЕГЭ с нуля. Мы выросли из онлайн-школы в полноценный EdTech-бренд, 14% всех стобалльников в стране в этом году — это наши ученики.

Cейчас мы в поиске человека, который возьмёт в свои руки стратегию и развитие наших медиа в ВКонтакте и Telegram. Задача — превратить контент в инструмент роста охватов, вовлеченности и заявок, навести порядок в процессах и раскрыть потенциал команды.

Что нужно делать
— Разрабатывать и реализовывать стратегию развития медиа (VK, TG) для школы и преподавателей
— Управлять командой (прямое и кросс-функциональное взаимодействие)
— Организовывать процессы: контент-план, пайплайн от брифа до публикации, контроль сроков и качества
— Работать со стейкхолдерами: помогать преподавателям развивать личные бренды и создавать контент, который работает на заявки
— Выстраивать сторителлинг и контент-воронки в медиа, интегрировать лид-магниты, акции
— Настраивать и анализировать метрики (охваты, ER, заявки), строить дашборды и управлять ростом через данные
— Взаимодействовать с продуктом, маркетингом и видео-командой, чтобы медиа поддерживали бизнес-цели

Какие требования
— Опыт руководства SMM/контент-командой (от 3х человек и выше) от 3х лет
— Наличие кейсов по росту VK/TG с конкретными цифрами
— Практика работы с личными брендами экспертов/преподавателей
— Навык выстраивания процессов и делегирования, умение «расшивать узкие горлышки»
— Сильные менеджерские и коммуникативные навыки, умение держать границы и договариваться
— Data-driven подход: умение работать с метриками, дашбордами, A/B-тестами
— Насмотренность, вкус, креативность

Откликнуться: ТГ —
tips_and_updates
Как откликнуться эффективно
  • arrow_right1–2 релевантных кейса (ссылки/скриншоты)
  • arrow_rightСроки и формат работы (когда на связи)
  • arrow_right2–3 уточняющих вопроса по задаче
handshake
Рекомендации работодателю
  • arrow_rightОпишите результат и критерии приёмки
  • arrow_rightУкажите бюджет/вилку — это повышает качество откликов
  • arrow_rightСразу обозначьте сроки и доступность по коммуникациям