Перейти к содержимому
search
work Вакансия на FreelanceSpace опубликовано 12.12.2025

Директор по персоналу

apartmentМясной Дом Бородина scheduleПолная занятость publicОфис badgedirector
send Откликнуться

Публичная страница вакансии: прозрачные условия, быстрый отклик, понятный следующий шаг. Для работодателя — качественный воронко-трафик, для исполнителя — ясные требования без “воды”.

description

Описание вакансии

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD)
КОМПАНИЯ: ООО МЯСНОЙ ДОМ БОРОДИНА
ЛОКАЦИЯ: Москва

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
✉️
😁 +7(963)970-64-70

МИССИЯ:
✔️Построить систему управления людьми как конкурентное преимущество компании.
✔️Быть правой рукой собственника в решении стратегических задач: от структуры до удержания ключевых людей.
✔️Управлять не только процессами, но и культурой, влияя на то, как работает и живёт весь бизнес.
✔️Возглавить HR-преобразования: автоматизация, новые подходы к оплате и мотивации, аналитика, кадровый резерв.

ЗАДАЧИ:
**Стратегия и партнёрство с собственником
✔️Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса.
✔️Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании.
**Изменения и развитие
✔️Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений.
✔️Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен.
**Команда и процессы
✔️Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика.
✔️Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией.
**Культура и вовлечённость
✔️Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат.
✔️Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью.
✔️Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться.
**Аналитика и эффективность
✔️Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации.
✔️Показывать собственнику результат в конкретных показателях.

➡️КОНТАКТЫ:
Читать продробнее о вакансии и откликнуться по ссылке
tips_and_updates
Как откликнуться эффективно
  • arrow_right1–2 релевантных кейса (ссылки/скриншоты)
  • arrow_rightСроки и формат работы (когда на связи)
  • arrow_right2–3 уточняющих вопроса по задаче
handshake
Рекомендации работодателю
  • arrow_rightОпишите результат и критерии приёмки
  • arrow_rightУкажите бюджет/вилку — это повышает качество откликов
  • arrow_rightСразу обозначьте сроки и доступность по коммуникациям