Коммьюнити-менеджер

WEI GROUP в поиске комьюнити-менеджера

Исследования и разработки в области маркетинга и HR для достижения устойчивого лидерства технологических компаний на рынке.

Цель сообщества:
Сформировать в Telegram-чате пространство «профессиональной дружбы» аналитиков и бизнес-заказчиков, где обсуждают стратегическую аналитику (людей, методологии, инструменты, кейсы, практики) и постепенно формируют вокруг WEI ассоциацию: «флагман стратегической аналитики в России».

Какие задачи предстоит решать:

1. Поддержание культуры общения:
- Следить за соблюдением правил (без рекламы, переманивания, оффтопа, токсичности).
- Поддерживать профессиональный и дружелюбный тон, лёгкий интеллектуальный юмор.
- При необходимости мягко модерировать (напоминания, переносы, предупреждения).

2. Активация участников:
- Запуск регулярных «точек входа» для общения:
- Опросы («Кто есть кто», «Темы интереса», «Какие кейсы важны»);
- Лёгкие челленджи (поделиться опытом, один инсайт недели);
- AMA-сессии с аналитиками WEI или приглашёнными экспертами;
- Мини-кейсы/разборы от WEI.
- Поощрять первых активных участников (репосты, благодарности, упоминания).

3. Контентное сопровождение:
- Вести календарь постов и активностей (1–2 в неделю).
- Готовить и оформлять опросы, короткие вопросы, инфоповоды.
- Работать с контентом команды WEI (презентации, методики, чек-листы) и адаптировать его в формат для чата.

4. Рост и удержание:
- Помогать новичкам: приветствие, объяснение правил, подсказка, куда писать.
- Запускать рубрику «новые участники недели» (с лёгким вовлечением).
- Следить за балансом «свой контент — вопросы участников».
- Формировать ядро активных участников и мотивировать их быть «носителями культуры» в чате.

Условия:
- Удалённый формат и гибкий график (с ежедневным присутствием в рабочее время).
- Возможность с нуля построить сообщество-образец в своей нише и стать его ключевой фигурой.
- Плотная работа и поддержка в первый месяц для запуска.
- Совместное планирование и полная синхронизация с командой WEI.

KPI:
- Активность: % участников, написавших сообщения в месяц (цель — не менее 25%).
- Вовлечённость: среднее число ответов/реакций на посты WEI (цель — от 5+).
- Рост: прирост участников после мероприятий/публикаций (цель — +10–15% в месяц на старте).
- Качество: минимум жалоб/конфликтов, высокий уровень конструктивных дискуссий (оценка WEI).
- Идентификация с клубом: количество участников, представившихся или поучаствовавших в опросах (цель — 50% в первые 2 недели).

Заработная плата: до 60 тыс. рублей
Уровень: Junior

Контакт для связи: , Диана.