HR People Partner

#Вакансия_HR_People_Partner_(удаленно)

В IT-компанию Deeplay требуется HR People Partner, который быстро схватит особенности культуры и внутренних процессов и станет транслятором и интегратором HR-практик в команды.

Deeplay — продуктовая IT-компания, создающая системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Основные задачи:

* Сопровождать внедрение единых стандартов, политик и процедур в области работы с персоналом и следить за их исполнением (Performance Review, Мониторинг настроения, Адаптация и т.д.).
* Разрабатывать/принимать участие в разработке политик и процессов Компании в области HR, а также внедрять новые инструменты и Best Practices.
* Инициировать улучшения и внедрять изменения в HR-процессы на основании обратной связи, полученной в процессе взаимодействия с сотрудниками.
* Инициировать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (Performance review, Exit interview).
* Помогать, поддерживать и консультировать сотрудников Компании, проводить мониторинг настроения, помогать в решении конфликтных ситуаций.
* Взаимодействовать с руководителями по вопросам управления персоналом.
* Проводить опросы/исследования с сотрудниками Компании.
* Контролировать и анализировать риски увольнения сотрудников.
* Анализировать потребность в обучении и развитии сотрудников, помогать с составлением ИПР.
* Вести аналитику и составлять отчёты.
* Бюджетировать расходы в рамках своей зоны ответственности.

Для реализации задач потребуется:

* Хорошие коммуникативные навыки: умение убеждать и применять Win-Win стратегию.
* Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет.
* Понимание ключевых HR-процессов и их смысл/ценность для бизнеса, умение донести этот смысл через аргументацию до стейкхолдеров.
* Желание расти и развиваться в HR, делать внутреннего клиента счастливее, эффективнее и успешнее.
* Опыт самостоятельного внедрения и/или ведения HR-проектов.

Компания предлагает:

* Возможность работать удаленно.
* Если хочется офисной жизни – есть хорошие офисы в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
* Окладная система оплаты труда.
* Ежегодно проводится performance review, по итогу которого намечаются планы развития сотрудника.
* Оформление на работу с первого дня, больничные и отпуска согласно ТК РФ.
* График работы с гибким началом и окончанием рабочего дня.
* Частичная компенсация расходов на медицинские услуги, бассейн, массаж.
* Частичная компенсация расходов на спорт.
* Материальная помощь к важным событиям и в сложных жизненных ситуациях.
* Частичная компенсация затрат на обучение.
* Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
* Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
* Открытое информирование о развитии компании: регулярные интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами Deeplay.
* Актуальное внутреннее информирование: систематическая публикация дайджестов о стратегии, продуктах и технологиях компании, а также новостях отрасли.
* Празднование традиционных и профильных праздников, например, День математика и День программиста.
* Организация локальных тимбилдингов для команд.
* Развитие тематических комьюнити: проведение киберспортивных турниров, участие в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
* Спонсорская помощь профильным факультетам, выступления с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создание собственных образовательных проектов.

Как откликнуться:

Откликнуться на вакансию.

Адрес обратной связи: