Junior HR Manager

#vacancy #hiring #hrmanager #junior

Привет!

🧡Кто мы:
Waistline — современный fashion-бренд про женскую одежду, в которой комфорт встречает эстетику. Мы быстро растём и масштабируемся, но стараемся не терять смыслы. Внутри команды ценим прозрачность, честность, включенность и ироничную легкость - особенно когда становится непросто.

Мы делаем одежду, но в первую очередь строим команду, которая делает классный, осознанный продукт. Сейчас нам нужен человек, который поможет нам находить «своих» - тех, кто разделит наш взгляд, усилит нас и останется надолго. Это первая ступень в HR-направлении в Waistline, и ты точно не будешь просто «закрывать вакансии».
HR у нас не сервисная функция, а полноправный драйвер роста команды 🧡

Кого ищем:
Мы ищем начинающего HR-специалиста, который уже сделал первые шаги в рекрутменте (или стажировался в HR/рекрутинге), очень хочет прокачаться, и видит себя в будущем как полноценного HR Manager.
Если ты умеешь общаться с людьми просто и уважительно, умеешь слышать между строк, умеешь анализировать, не боишься табличек и хочешь вырасти быстро - тебе точно к нам.

💼 Что ты будешь делать:
- Рекрутмент (70% времени на старте):
- Вести полный цикл подбора на non-tech / digital вакансии (в основном junior- middle): дизайн, продакт, контент, закупки
- Проводить интервью (по нашей методологии оценки по «Светофору»), ведение обратной связи и координация финальных офферов;
- Работать с платформами: , Telegram, LinkedIn, etc;
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, участие в калибровке ожиданий;
- Писать классные тексты, которые откликаются.

HR-проекты (30% на старте, больше со временем):
- Сопровождение онбординга: welcome-процессы, чек-листы, адаптация, 1:1 сессии;
- Работа с командной атмосферой и культурой: welcome-наборы, фидбэк-сессии, опросы;
- Участие в развитии базы знаний и корпоративных ритуалов;
- Постепенный вход в HR-аналитику, грейды, карьерные треки, коммуникации внутри компании.

❤️ Что важно для нас:
- 0,5-1 год в подборе или HR - супер круто, если сразу из fashion / digital сферы;
- Умение быстро учиться и осваивать новое;
- Гибкое мышление: ты умеешь находить подход, а не только чекбоксы;
- Красивый, грамотный язык (писать письма, текст вакансий, вести переписку);
- Умение работать в Google-среде, Telegram, Notion;
- Любовь к структуре, внимательность, но при этом живость, инициативность;
- Готовность брать на себя зону ответственности и вести её до конца.

👍 Будет плюсом:
- Опыт в креативных командах;
- Знание Telegram-рынка, платформ, понимание, где искать нестандартно;
- Глаз на эстетику - ты чувствуешь, кто наш человек по вайбу;
- Знаком с принципом работы в ATS и HRIS системах.

🙈 Что предлагаем:
- Удалёнка как базовая настройка: можно работать из дома, кофейни, летней веранды или любимого города. Главное — результат и взаимная синхронность;
- Гибкий фулл-тайм: у нас полноценный рабочий день, но без микроменеджмента и с возможностью обсуждать график под твой ритм жизни;
- Полугодовые оценки 360 и итоговые perfomance review: чтобы твой рост был понятен для тебя, и был не только функциональным, но и финансовым;
- Живые процессы в быстрорастущей компании: тут всё уже настроено, но всегда есть пространство для улучшений — и ты можешь в этом поучаствовать;
- Онбординг, который не хочется скипать: адаптация через автоматизированную систему, треки, саппорт от HR-команды, ментор для роста, и бережное вливание в процессы;
- Финансовую мотивацию от 1000$ + KPI по завершению исп.срока.

💰 Best Benefits:
→ ДМС (включая телемедицину и стоматологию);
→ психологическая поддержка (анонимно, гибко, в удобное время);
→ wellness-программы (от массажа и beauty-услуг до спорта);
→ внутренняя корпоративная валюта, которую можно тратить на то, что действительно улучшает твою жизнь.