Директор по персоналу (HRD)

🔝ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу (HRD) // от 400 000 ₽
КОМПАНИЯ: Кадровое агентство "СИНЕРГИЯ" для сервиса доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ доля рынка 70%.

☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
✉️@CareerReviewCenter
😁 +7(963)970-64-70

Кадровое агентство "СИНЕРГИЯ" находится в поиске HRD в команду нашего партнера.
С 2012 года это сервис доставки продуктов с рецептами №1 в России и СНГ доля рынка 70%.
В сопроводительном укажите тезисно где совпадаете, а в чем необходимо время.
О команде:
1. Массовый и производственный персонал: 1 рекрутер + внешние подрядчики;
2. Офисный и IT-персонал: внешние подрядчики;
3. Адаптация: 1 менеджер по адаптации производственного персонала;
4. КДП: 1 внутренний сотрудник + 1 внешний сотрудник;
5. ОТиПБ: внешний подрядчик.

ЗАДАЧИ:
✔️1. Создавать, лидировать и развивать HR-процессы, обеспечивающие:
• Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT);
• HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании;
• Оценку и развитие сотрудников внутри компании;
• Развитие корпоративной культуры, корректную трансляцию Миссии и ценностей компании;
• Выстраивание эффективных внутренних и внешних коммуникаций с сотрудниками, рынком труда, партнерами, HR-брендинг.
✔️2. Формировать и развивать эффективную HR-команду (рекрутеры, HRBP).
✔️3. Лидировать HR-проекты. Внедрять и обеспечивать эффективную работу общих стандартов и принципов, принятых в компании.
✔️4. Лидировать блоки КДП и ОТиПБ.

ТРЕБОВАНИЯ:
✔️Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках;
✔️Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику с коммерческим мышлением;
✔️Проектный менеджмент, системность и четкость в работе;
✔️Техническая грамотность (работа в Jira, облачных программах, мессенджерах);
✔️Опыт HRD от 3 лет.
Что для нас важно:
✔️1. Способность структурировать (т. е. превращать проблему в задачу, желательно в МЕСЕ-виде).
✔️2. Способность приоритезировать (мыслить матрицей [важно / не важно] vs [срочно / не срочно], ориентироваться на MVP, постоянно переприоритезировать бэклог задач на основании обновляющейся информации).
✔️3. Способность доделывать задачу по всех перспективах:
a. В краткосрочной — закрывать дыру лидерством (делать руками, быстро создавать оперативные процессы и инструменты, стабилизировать ситуацию).
b. В среднесрочной — улучшать процессы (создавать стандарты, процедуры, вводить KPI).
c. В долгосрочной — адаптировать оргструктуру, автоматизировать процессы.

УСЛОВИЯ:
✔️Внедрение новых HR блоков, помогающих бизнесу, влечет пересмотр мотивации;
✔️На испытательном сроке работа в офисе, после ИС гибридный формат;
✔️Широкий спектр интересных и амбициозных задач;
✔️Белую заработную плату, полное соблюдение ТК РФ;
✔️ДМС со стоматологией, корпоративное питание, безлимитную парковку;
✔️Скидку 20% на продукцию компании.

➡️КОНТАКТЫ:
/ Андрей