HRD

В компании «Органические кислоты» открыта вакансия HRD.

Подчинение: Генеральному директору/его заместителю
Место работы: Тульская область
Формат занятости: Полная занятость, офис / частично с выездами на площадку

🔹 О компании

«Органические кислоты» — новое высокотехнологичное предприятие, реализуемое при поддержке Министерства промышленности и Министерства сельского хозяйства РФ. Производственная база включает выпуск лимонной и молочной кислот, а также их производных солей. Запуск производства запланирован на конец 2025 года, общая площадь производственных цехов — 30 000 м², плановая численность — 170 сотрудников (в наличии — 50 человек, преимущественно технический топ-персонал).

🔹 Цель роли

Полная реализация HR-функции с нуля:
• Укомплектование персоналом к моменту запуска производства
• Выстраивание системы управления персоналом в высокотехнологичном производственном контуре
• Обеспечение устойчивого развития HR-среды, ориентированной на результат, мотивацию, вовлеченность и производственную эффективность

🔹 Задачи и зоны ответственности

1. Управление подбором и комплектованием персонала
• Разработка стратегии найма на все уровни: от линейного до ИТР
• Массовый подбор производственного персонала (рабочие смен, операторы, наладчики, сменные мастера и пр.)
• Организация оценки и отбора кандидатов по современным методикам (в т.ч. компетентностное интервью, тестирование)
• Формирование и развитие кадрового резерва на ключевые позиции
• Взаимодействие с образовательными учреждениями региона, ярмарками вакансий, ЦЗН

2. Построение HR-процессов с нуля
• Проектирование и внедрение процессов адаптации, оценки, обучения, мотивации
• Разработка регламентов, положений, HR-политик, процедур, методических материалов
• Формирование модели компетенций по ключевым позициям

3. Развитие корпоративной культуры и вовлеченности
• Участие в формировании ценностей и культуры предприятия
• Разработка мероприятий по вовлечению, удержанию, внутренним коммуникациям
• Проведение регулярных опросов удовлетворенности и вовлеченности, анализ и предложения

4. Администрирование и поддержка жизненного цикла сотрудников
• Совместное управление кадровым документооборотом (через специалиста по кадрам)
• Контроль соблюдения трудового законодательства
• Участие в подготовке к проверкам и отчетности перед госорганами


🔹 Требования к кандидату

Образование:
• Высшее — управление персоналом / психология / экономика / юриспруденция
• Дополнительное обучение в HR-сфере (бизнес-школы, курсы, сертификации — приветствуются)

Опыт:
• Опыт на аналогичной позиции HRD / HRBP / Руководителя отдела персонала — от 3 лет
• Опыт массового подбора на производстве — обязателен
• Опыт построения HR-функции с нуля
• Опыт в химической промышленности, пищевой отрасли, удобрениях, фармацевтике или биотехнологиях — будет преимуществом

Профессиональные компетенции:
• Уверенное владение методами оценки и отбора персонала
• Навыки построения систем мотивации, адаптации и обучения
• Понимание принципов производственной среды (сменный график, нормы ТБ, допуски)
• Навыки разработки и внедрения внутренних регламентов
• Владение HR-аналитикой, HR-метриками, дашбордами

Личностные качества:
• Самоорганизованность, высокая степень самостоятельности
• Сильная ориентация на результат
• Гибкость, адаптивность, умение действовать в условиях неопределенности
• Навыки самообучения, способность оперативно осваивать новое
• Уверенный коммуникатор, уважающий производственный контекст


🔹 Условия
• Участие в амбициозном проекте федерального уровня
• Возможность сформировать HR-систему с нуля
• Прямое подчинение руководству компании
• Команда на старте: рекрутер + специалист по кадровому администрированию
• Конкурентная заработная плата, компенсационный пакет (обсуждается индивидуально)
• Возможность релокации / компенсация переезда

Контактное лицо: Ковалёва Инна 89056582393 (вотсап, тг)