Директор по персоналу

#HRD

❗В партнёрстве с крупным лесопромышленным холдингом в связи с недавним запуском современного высокотехнологичного завода по выпуску большеформатной фанеры открываем вакансию

Директор по персоналу (HRD)

Суть позиции:

Обеспечение реализации стратегических и тактических планов Компании инструментами HR-функции, оценка эффективности применяемых и инициативное предложение альтернативных, основанных на экономической целесообразности;

Управление, оценка, развитие HR-Команды, найм и адаптация сотрудников в Команду;

Проактивная подготовка функции и структуры Компании к слиянию с другой производственной площадкой в рамках того же холдинга.

Основные задачи:

Обеспечить двухкратный рост численности рабочего и инженерно-технического персонала оптимальным способом (своими силами и/или с помощью специализированных подрядчиков);

Усовершенствовать программу адаптации (целевой показатель - % уволившихся на испытательном сроке);

Обеспечить регулярную работу со средними-специальными и высшими образовательными учреждениями региона, включая, но не ограничиваясь, прохождениями практик, стажировок, приглашениями на экскурсии на регулярной основе с цель популяризации бренда Компании в качестве достойного места для старта карьеры;

Внедрить систему карьерных лестниц в Компании, включающую совершенствование системы оценки и развития действующих сотрудников, основанную на их будущих целях и потребностях Компании;

Усовершенствовать систему финансовой мотивации сотрудников, обеспечивающую бОльшую взаимосвязь целей Компании с эффективностью сотрудников;

Организовать работу по регулярному мониторингу условий труда и компенсации по другим предприятиям отрасли с целью формирования конкурентных условий для существующих и новых сотрудников, а также с целью предоставления оперативной информации для других бизнес-подразделений Компании по запросу;

Внедрить работу с внешним кадровым резервом;
В среднесрочной перспективе – активно участвовать в оргпроектировании (либо лидировать этот процесс) при слиянии двух предприятий (один из вызовов – различные корпоративные культуры);

Иные задачи, не отражённые в данном профиле, в т.ч. инициативно предложенные и аргументированно пролоббированные.

Требования:

Опыт управления функцией HR на производственных предприятиях (500-2000 сотрудников) на этапах запуска/ активного роста/ корпоративных трансформаций;

Опыт реализации не менее 70% вышеописанных задач. Готовы рассмотреть на данную роль также претендентов с уровня HRBP, проактивных и с менеджерским потенциалом.

Условия:

Основное место работы – небольшой населённый пункт в 100км от Вологды (предусматривается периодическое посещение офиса в Вологде с транспортным обеспечением);

Предоставление благоустроенного жилья за счет компании (собственный жилой фонд в посёлке);

Прочие составляющие пакета – по запросу;

Множество возможностей для развития и повышения своей квалификации, а также горизонтального и вертикального продвижения по карьерной лестнице (всего в Холдинге 8 предприятий лесопереработки).

TG