Бизнес-партнер по персоналу (HR BP)

Бизнес-партнёр по персоналу (HR BP)


создает IT-продукты для обеспечения кибербезопасности: от мобильных приложений до сложных платформ, в основе которых лежат методы машинного обучения. Благодаря нашим решениям жизнь десятков миллионов людей становится лучше и безопаснее.

Обязанности:
— Строить партнёрские взаимоотношения с внутренними подразделениями и внедрять лучшие HR-практики, адаптированные под компанию;
— Проводить изменения организационной структуры, контролировать выполнение штатного расписания, формировать карьерные треки и систему наставничества;
— Участвовать в регулярных исследованиях вовлечённости сотрудников, обрабатывать собранную информацию и разрабатывать эффективные меры для улучшения показателей;
— Создавать и запускать процедуры, повышающие эффективность и мотивацию сотрудников, способствовать решению проблемных вопросов;
— Курировать процесс автоматизации рутинных HR-задач по своему направлению;
— Измерять, анализировать и управлять ключевыми метриками персонала (people metrics), готовить аналитические отчёты различного формата — квартальные, оперативные и годовые;
— Помогать руководству принимать обоснованные решения по управлению человеческими ресурсами на основании достоверных данных — от анализа текучести кадров и показателя eNPS до оптимизации рекрутинга;
— Проводить регулярную оценку профессионального потенциала сотрудников и формировать внутренние резервы квалифицированных специалистов внутри своих подразделений.

Требования:
— Опыт работы в IT-подборе не менее 3-х лет;
— Опыт работы HRBP не менее года;
— Уверенные навыки работы с большими объемами данных и свободное владение MS Excel;
— Отличное знание основ трудового законодательства;
— Понимание и умение эффективно оперировать HR-метриками;
— Наличие успешного опыта руководства проектами в сфере HR;
— Глубокое понимание особенностей функционирования и корпоративной культуры технологических компаний;
— Высокий уровень системности, структурированности и развитые аналитические способности;
— Способность успешно взаимодействовать в команде и налаживать эффективное сотрудничество;
— Проактивная позиция и нацеленность на достижение результатов.

Мы предлагаем:
— Гибкий подход к удаленке. Возможность работать полностью удаленно или в офисе, совмещать работу из дома и в офисе;
— Забота о здоровье. ДМС, страхование жизни, страховка для выезда за границу, консультации психолога и телемедицина, дополнительные дни отпуска;
— Субсидия ипотеки. Субсидия ипотеки от Сбера;
— Комфортный офис. Штаб-квартира в центре Москвы, 10 минут от метро. Игровые комнаты для отдыха и общения, пространства для сна, кухня на каждом этаже с напитками, фруктами и снеками, удобные рабочие места;
— Обучение. Сертификация, профильные курсы, конференции, митапы, хакатоны, CTF-ы;
— Корпоративный спорт. Спортивные зоны в офисе и скидки на фитнес;
— Современная техника. Техника на базе Windows;
— Work-life balance. Классные корпоративы и поддержка мероприятий по интересам сотрудников;
— Бесплатная подписка на СберПрайм+. Доступ к фильмам и музыке, бесплатная доставка из кафе и супермаркетов, а также другие предложения от сервисов экосистемы Сбера;
— Свободная атмосфера. Никакого дресс-кода и лишней бюрократии;
— Предусмотренные законодательством гарантии. Льготы для сотрудников , как аккредитованной IT-компании.



_____
📱
💙