Golang-разработчик

Senior Backend Developer (Golang)
#удаленка #офис #senior
Компания: Спортс"
🔹С нами ты будешь:
-Разрабатывать на Golang и участвовать в проектировании микросервисной архитектуры.
-Создавать GraphQL API для веба и мобильных приложений (iOS, Android).
-Участвовать во всех этапах разработки – от обсуждения фич до деплоя и мониторинга.
-Настраивать интеграцию с внешними сервисами поставщиков данных.
-Оптимизировать производительность сервисов на разных этапах обработки запроса.
-Покрывать код тестами, проводить код-ревью, делиться экспертизой с командой.
-Поддерживать и развивать существующий код, сокращать технический долг.

🔹Что мы ищем в кандидатах
-У тебя есть опыт разработки на Go от 3 лет.
-Ты работаешь с SQL реляционными СУБД (MySQL, PostgreSQL).
-Понимаешь и применяешь на практике принципы микросервисной архитектуры.
-Хорошо разбираешься в сетевых протоколах, включая HTTP и gRPC.
-Имеешь опыт работы с MongoDB, RabbitMQ и/или GraphQL.
-Умеешь тестировать свой код, участвовать в код-ревью и устранять узкие места в производительности.
-Будет плюсом, если у тебя есть опыт разработки высоконагруженных систем.

🔹Что предлагаем взамен
Комфорт и заботу:
-Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.
-Удобный формат работы. Ты можешь работать полностью удаленно, при желании есть возможность посещать наш уютный офис в центре Москвы.
-ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.
-Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
-В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
-У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.
-Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.
Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.
Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
-Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

🔹Что представляет собой процесс найма
-Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:
-Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.
-Техническое собеседование с тимлидом команды максимум на 1,5 часа, где мы не будем грузить тебя абстрактными задачками.
-И финальное интервью с СTО и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.
Контакты: %contact_placeholder%

🔥 / @best_itjob / @it_rab