Руководитель отдела подбора персонала

🔝

✍️ Вакансия Руководитель отдела подбора персонала в крупный логистический бизнес (офис: Москва)

Крупная федеральная логистическая компания, растущая >30% в год, с сильным технологическим ДНК: автоматизация, аналитика, ИИ — часть реальных процессов, а не презентаций. Бизнес масштабируется в регионах и выходит на международные рынки.

Сейчас рост компании упирается не в спрос, а в способность команды выдерживать скорость и сложность. Поэтому мы усиливаем HR и ищем Head of Recruitment как точку входа в более широкую HR-роль.

Про роль
На старте — полный фокус на подбор:
Быстрое погружение в бизнес, специфику логистики и операционной модели.
Выстраивание эффективного взаимодействия с собственником и руководителями функций.
Диагностика текущего процесса подбора: воронки, сроки, качество, узкие места.

Далее:
Построение управляемой системы рекрутмента: воронки, метрики, SLA, аналитика.
Развитие и автоматизация массового подбора (регионы, операционные роли).
Внедрение и/или развитие ATS, инструментов автоматизации, AI-решений, скоринга.
Формирование сильной команды рекрутмента.
Участие в обновлении и усилении управленческого слоя компании.
Подготовка базы для масштабирования бизнеса в России и за рубежом.

Наш кандидат
Ты — практик, который:
думает цифрами, воронками и качеством найма;
видит рекрутмент как технологическую систему;
работал с массовым подбором и/или операционным бизнесом;
хочет расти вместе с бизнесом, а не «вести функцию в вакууме».

Что взамен
прямое взаимодействие с собственником;
реальное влияние на масштабирование бизнеса;
понятный трек роста внутри HR;
конкурентная компенсация (фикс + переменная);
среда, где ценят результат, скорость и здравый смысл.

📇 Контакты для отправки резюме: %contact_placeholder%

🔭 Вакансии: @c_level_top
🔔