HR-менеджер

HR-менеджер
IT Test

Что делать:
— Поиск кандидатов на IT вакансии (тестировщики, разработчики, аналитики и тд).
— Проведение телефонных и видео-интервью.
— Организация выхода кандидата (готовность документов и техники).
— Участие в адаптации нового сотрудника (быть на связи, отвечать на вопросы, погружать в культуру компании).
— Анализ рынка труда, поиск альтернативных источников найма.
— Участие в реализации всех hr проектов компании и разработка новых (подробнее на собеседовании).

Требования:
— Успешный опыт закрытия IT вакансий.
— Базовые знания о подборе персонала (виды интервью, вопросов, типы личности, каналы поиска).
— Проявляет максимальную включённость в процесс найма и адаптацию сотрудников.
— Любит много говорить и переписываться, не боится большого объема информации.
— Умеет давать грамотную, развернутую обратную связь по кандидату.
— Интересуется сферой IT, читает профильную литературу, знает тренды рынка, грамотно использует ИИ.

Условия:
— Офис/гибрид, СПб.

Контакты:
%contact_placeholder%

➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры