Бренд-дизайнер Senior

Pixel Point ищет Senior Brand Designer

Pixel Point — креативное бутиковое веб-агентство. Мы проектируем и разрабатываем практичные маркетинговые сайты с классным визуалом для компаний с понятным продуктом из сфер AI, ITOps, DevOps, FinTech и других технологичных ниш. Все специалисты — часть команды, без фрилансеров и хаоса. Рабочий язык с клиентами — английский, внутри общаемся на русском и английском.
Ищем бренд-дизайнера, который будет задавать и развивать визуальный стиль для технологичных digital-компаний — от айдентики до интерфейсов.

Наши проекты — , .

Что будет делать дизайнер? (обязанности):

- Разрабатывать айдентику для digital-продуктов: логотип, цвет, типографика, визуальные метафоры.
- Проводить бренд-дискавери: разбираться в продукте, понимать позиционирование и миссию клиента.
- Создавать визуальный стиль продукта на старте проектов, работая в связке с UI-дизайнерами и моушн-дизайнерами.
- Структурировать визуальные решения: собирать мудборды, UI-референсы, бренд-гайдлайны.

Скиллы дизайнера (требования):

- Опыт работы бренд-дизайнером от трех лет, общий опыт в дизайн индустрии больше 10 лет.
- Умеешь видеть миссию продукта и переводить её в визуальный язык.
- Опыт работы в Figma и других визуальных редакторах.
- Навыки генеративных и AI-инструментов (Midjourney, Runway и др.)
- Опыт работы с лендингами — как результат, цельный визуал, где айдентика сочетается с контентом.
- Умение презентовать дизайн, пояснить решения и донести идею

Будет плюсом:

- Опыт работы в студии или агентстве.
- Навыки рисования.
- Разговорный английский для взаимодействия с клиентами.
- Понимание, как работает motion-дизайн

Условия:

Формат работы

- 100% удалёнка
- Форма сотрудничества — casual employment. Платим в любой валюте, готовы учитывать ваши пожелания
- Прайм-тайм команды — 10:00–16:00 CET, в это время рассчитываем, что вы будете на связи

Оплата

- 12 фиксированных выплат в год (в конце месяца)
- 2 бонуса за перформанс — в июле и декабре
- Возможны разовые discretionary бонусы по решению команды

Отпуск и политики

- Базовый пул отпускных — 25 рабочих дней в год, растёт со стажем
- Больничные — вне пула, без бумажек
- Социальные политики на все случаи жизни. Подстрахуем и поддержим.

Отбор

- Оффер — по результатам оплачиваемого тестового периода.
- На тестовый период приглашаем по итогам заполненной анкеты и одного welcome интервью.

ВАЖНО: для отклика на вакансию, пожалуйста, заполните небольшую анкету - %contact_placeholder%. Мы ответим каждому.