Tech Lead (Backend)

TL;DR

Tech Lead (Backend): Возглавление команды и определение целевой архитектуры для Back Office (финансы, HR, закупки), включая Emex.Suite/ERP, с акцентом на модульность, контракты и интеграции. Фокус на обеспечении быстрой модернизации критических зон без остановки бизнеса и контролируемом управлении техническим долгом.

Локация: Удаленная работа. Можно работать за пределами России, оформив договор с офисом компании в Дубае.

Компания

EMEX — международный холдинг, включающий торговую площадку EMEX.DWC, логистического оператора HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

Что делать

• Взять 2–3-летний roadmap Back Office – финансы, HR, закупки (ASMO), Core Back Office.
• Задать целевую архитектуру: модульность, контракты, интеграции, границы доменов, стратегия миграции легаси.
• Возглавить команду: найм, развитие, техстандарты, ревью, качество, релизный контур.
• Построить инженерные процессы: планирование, декомпозиция, SLA/SLI, incident management, Definition of Done.
• Стать точкой согласования со стейкхолдерами 4 направлений: перевод требований в решения, управление ожиданиями, приоритизация по эффекту и рискам.
• Обеспечить “delivery under constraints”: быстрые улучшения без остановки бизнеса, контролируемый техдолг, предсказуемые релизы.

Требования

• Уровень – Tech Lead / Team Lead.
• 6+ лет коммерческой разработки на C# / .NET (желательно .NET 6–8), включая ASP.NET Core.
• 2+ года в роли техлида/тимлида: архитектура, процессы, качество, развитие людей.
• Опыт эволюции легаси без остановки бизнеса: декомпозиция, strangler pattern, совместимость контрактов, миграции данных.
• Опыт построения roadmap на 2–3 года: цели, этапы, зависимости, риски, стоимость владения, метрики.
• Практика ответственности за production: инциденты, RCA, SLO/SLA, on-call, стабилизация.

Культура и преимущества

• Горизонтальные коммуникации: каждый в команде открыт к общению и готов ответить на вопросы.
• Забота о сотрудниках: компания открыта к диалогу, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну.
• Удаленный формат работы: нет контроля рабочих часов, важен результат.