Специалист по подбору персонала

Специалист по подбору персонала
Логика Молока

📍Москва

Компания — Логика Молока, лидер в производстве свежих молочных продуктов, детского питания и растительных напитков в России. Входим в ТОП лучших работодателей. 40% сотрудников работают в компании более 10 лет. Команда HR создает прочный фундамент для всей компании, используя современные методики для формирования профессиональной команды и особой корпоративной культуры.

Обязанности:
— Осуществление полного цикла подбора персонала на вакансии Завода;
— Выстраивание отношений с внутренними заказчиками, формирование экспертной оценки при принятии решения о найме;
— Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение интервью по компетенциям и тестирование;
— Участие в реализации адаптационных мероприятий новых сотрудников;
— Проведение консультаций руководителей по HR-вопросам;
— Участие в проектах подбора персонала (автоматизация, внедрение новых методов поиска и оценки кандидатов).

Требования:
— Опыт работы от 1 года до 3 лет;
— Понимание инструментов рекрутмента;
— Готовность к большому количеству звонков;
— Понимание особенностей рынков, конкурентов и кандидатов курируемых направлений;
— Умение работать с возражениями;
— Опыт подбора производственного персонала будет преимуществом;
— Умение работать с рекрутмент-аналитикой: определение необходимого типа аналитики, формата, периодичности (навыки работы с CRM-системами и пакетом MS Office);
— Коммуникабельность, проактивность, быстрая адаптивность, гибкость, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:
— Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);
— Официальное оформление с первого рабочего дня с белой заработной платой (оплата больничных, ежегодные отпуска);
— Полная занятость, график 5/2 с 8-часовым рабочим днем (с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00);
— Гибридный формат работы (1 раз в неделю из дома) после испытательного срока;
— Работа в Красноярске (Телевизорная улица, 8);
— Интересные и амбициозные задачи, свойственные лидеру рынка;
— Поддерживающая и развивающая корпоративная культура;
— Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование жизни, льготное страхование близких, доплата по больничному листу до 100% заработной платы (10 дней в году), медицинский осмотр за счет компании;
— Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета, подписка на электронную библиотеку МИФ, карьерные консультации и консультации с сертифицированными коучами;
— Возможности для карьерного роста и участия в крупных проектах, кросс-функциональное взаимодействие;
— Свой социальный фонд для финансовой поддержки сотрудников в тяжелых жизненных ситуациях, связанных со здоровьем;
— Программа признания заслуг по различным номинациям (подарочные сертификаты, памятные призы).




➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
👕