HR-партнер

HR-партнёр в Маркет (сортировочные центры)
Яндекс Маркет

📍Москва

Мы — Яндекс Маркет, один из крупнейших маркетплейсов России, где обрабатываются и доставляются миллионы заказов. У нас сильная команда экспертов, и каждый специалист влияет на развитие продукта, которым пользуются десятки миллионов людей. Мы создаем продукты, которые меняют жизнь к лучшему, и предлагаем большие возможности для роста в команде лучших.

Обязанности:
— Быть «единым окном» для директоров операционной площадки по всем вопросам, связанным с персоналом;
— Консультировать сотрудников и менеджеров по любым HR-вопросам, разрешать сложные кейсы и конфликты;
— Координировать ключевые HR-процессы на сортировочных центрах в Москве и МО: найм, адаптацию, администрирование, оценку, внутренние коммуникации, проекты C&B, развитие бренда работодателя, охрану труда;
— Участвовать в бюджетировании и контроле HR-бюджета подразделения;
— Поддерживать реорганизации и структурные изменения;
— Мотивировать, обучать и развивать сотрудников, помогать в карьерном росте;
— Взаимодействовать с другими подразделениями компании и смежными HR-функциями;
— Посещать сортировочные центры (разъездной характер работы).

Требования:
— Опыт работы от 3 до 6 лет в роли HR-партнёра в крупной компании (от 1 года в данной роли обязательно);
— Опыт сопровождения всех ключевых HR-процессов;
— Опыт работы со складским персоналом будет значительным преимуществом;
— Доброжелательность, готовность к изменениям и быстрому темпу работы;
— Навыки разрешения конфликтов и консультирования.

Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство;
— Высокий совокупный доход с премиями каждые полгода по результатам ревью;
— Работу в компании-победителе премии HR-Бренд и лидере рейтингов работодателей;
— Комфортные офисы с удобными рабочими зонами, местами для отдыха, кофепойнтами и тренажерными залами;
— Расширенную медицинскую страховку с первого месяца (стоматология, чекапы, телемедицина 24/7, психотерапия, лазерная коррекция зрения после года, ведение беременности после двух лет);
— Частичную компенсацию ДМС для супругов и детей (80%);
— Возможности для роста: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство, программы для руководителей;
— Оплату участия в профильных конференциях и помощь в подготовке к выступлениям;
— Компенсацию 50% стоимости обучения иностранному языку, если это нужно для работы;
— Закрытые корпоративные мероприятия, вечеринки, фестивали;
— Активную жизнь внутри компании: клубы по интересам, Random Coffee, спортивные клубы (участие в забегах, триатлонах);
— Портал корпоративных скидок от партнеров;
— График работы 5/2, 8-часовой рабочий день с посещением сортировочных центров.




➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱
👕