Специалист по подбору персонала

Специалист по подбору персонала

Компания: , компания, которая производит мерч для компаний.

Задачи:
- Вести подбор от линейных до руководящих позиций.
- Обеспечивать стабильный поток кандидатов на входе воронки:
— линейные позиции: 200–400 кандидатов
— руководящие: около 50 кандидатов.
- Активно искать кандидатов через холодные каналы:
— Boolean и X-ray поиск
— работа с соцсетями и профессиональными сообществами
— целевая рассылка и прямые контакты
— взаимодействие через рекомендации и тематические чаты.
- Проводить онлайн-интервью (норма — 12 Zoom-встреч по 10–15 минут в день) и фиксировать итоги.
- Работать в AmoCRM, отслеживать движение по воронке, обеспечивать чёткий темп закрытия позиций.
- Обеспечивать качественный отбор и квалификацию кандидатов — от первичного контакта до передачи нанимающему менеджеру.

Требования:
- У тебя есть стабильный интернет, хорошая картинка и звук — Zoom для тебя рабочая площадка, а не препятствие.
- Умеешь слушать и слышать — как руководителя, так и кандидата.
- Умеешь задавать быстрые квалифицирующие вопросы и кейсовые / ролевые, чтобы раскрыть хард-скиллы кандидата.
- Работаешь чётко, системно и организованно: умеешь выстраивать приоритеты, фиксировать информацию и держать динамику.
- Требовательность к себе и коллегам — видишь, где замедляется воронка, и действуешь.
- Внешний вид и коммуникация — аккуратные, уверенные, профессиональные.

Условия:
- Формат: удалённая проектная работа на 2–3 месяца.
- Оплата: фикс 80 000 ₽ + премии 5 000 ₽ + 5 000 ₽ (по итогам 1-го и 2-го месяца).
- Работа по выстроенной системе найма в AmoCRM.
- Оплачиваемый пробный день на старте.
- Работаем по договору с 1-го дня.
- По результатам проекта возможен переход на постоянную основу.