Директор по персоналу

Директор по персоналу (HRD)

Компания: EduPlat LTD

Задачи:
— Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, консультирование по вопросам оплаты труда и соблюдения политик компании и т.д.);
— Выстраивание и ведение стратегического и операционного HR-управления при численности персонала от 100 сотрудников;
— Формирование стратегии развитие бренда работодателя и EVP;
— Своевременное закрытие вакансий (executive search), в том числе формирование внешнего кадрового резерва;
— Выстраивание коммуникации между сотрудниками и подразделениями;
— Формирование инструментов и стратегий для оценки персонала;
— Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал;
— Разработка и реализация HR-стратегии и кадрового планирования в соответствии с целями компании.

Требования:
— Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет;
— Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала);
— Опыт закрытия сложных и управленческих позиций/ hunting;
— Важны навыки стратегического планирования и управления изменениями;
— Умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и сотрудниками на разных уровнях.

Условия:
— Доход обсуждается на собеседовании (оклад + ежемесячная премия);
— Официальное трудоустройство( декретная ставка);
— Свобода в инициации идей и проектов. Можно смело выходить с предложениями, аргументировать и реализовывать. Решения принимаются оперативно;
— Полностью удаленный формат работы, гибкое начало рабочего дня;
— Хороший коллектив, отличная команда;
— Доступ к курсам на платформе.