Перейти к содержимому
search
work Вакансия на FreelanceSpace опубликовано 23.10.2025

HR-маркетолог в DocMed и DocDeti

apartmentDocMed и DocDeti scheduleПолная занятость publicГибрид badge1–2 года badge2–4 года
send Откликнуться

Публичная страница вакансии: прозрачные условия, быстрый отклик, понятный следующий шаг. Для работодателя — качественный воронко-трафик, для исполнителя — ясные требования без “воды”.

description

Описание вакансии

HR-маркетолог в DocMed и DocDeti

Гибрид, офис в Москве, З/П от 100 000 рублей, обсуждается индивидуально

и — сеть клиник в Москве для детей и взрослых с прогрессивными врачами и высоким уровнем сервиса. Мы работаем по принципам доказательной медицины и честности — без лишних анализов, с заботой и партнёрством внутри команды.

Что нужно делать

— Разрабатывать и реализовывать HR‑маркетинговую стратегию: продвигать вакансии, работать с репутацией работодателя, развивать EVP
— Подготавливать и запускать рекламные кампании: писать тексты, создавать креативы, размещать материалы
— Вести соцсети компании как работодателя: составлять контент‑план, писать тексты, оформлять визуал
— Создавать визуальные материалы по шаблонам: лендинги на Tilda, гайды, обложки постов, презентации
— Поддерживать внутренние и внешние мероприятия
— Собирать и анализировать обратную связь от сотрудников и кандидатов
— Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций (рассылки, дайджесты, опросы)
— Вести отчётность по ключевым HR‑маркетинговым метрикам

Какие требования
— Желание работать и развиваться в HR-маркетинге и корпоративных коммуникациях
— Навыки дизайна (Canva, Figma) и умение собирать макеты по шаблонам
— Умение писать тексты для разных форматов в стиле «Пиши, сокращай!»
— Ответственность и самостоятельность в выполнении задач
— Инициативность
Будет плюсом:
— Опыт работы с Tilda
— Опыт работы в SMM, PR

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться с резюме и примерами работ: ТГ —

#marketing #junior #middle #docmed #docdeti
tips_and_updates
Как откликнуться эффективно
  • arrow_right1–2 релевантных кейса (ссылки/скриншоты)
  • arrow_rightСроки и формат работы (когда на связи)
  • arrow_right2–3 уточняющих вопроса по задаче
handshake
Рекомендации работодателю
  • arrow_rightОпишите результат и критерии приёмки
  • arrow_rightУкажите бюджет/вилку — это повышает качество откликов
  • arrow_rightСразу обозначьте сроки и доступность по коммуникациям