HRBP блок Строительство

Вакансия: HRBP блок «Строительство»
Компания: Группа компаний ГринФлоу
Локация: Москва, ст. метро Кутузовская, после 1 декабря – ст. метро Крылатское 5 минут от метро. Предполагаются командировки на площадки (± 20% рабочего времени).

🏗 Если у вас есть опыт работы в строительном бизнесе, и вы хотите стать частью динамично развивающейся компании и создавать будущее вместе с нами, отправляйте нам свое резюме.

Мы ищем активного и целеустремленного специалиста, который сможет эффективно сопровождать и развивать сотрудников строительного блока в части HR-процессов во всех регионах нашего присутствия (на данный момент Дальний Восток, Байкал, Новая Москва и Калужская область). У нас новая молодая HR-команда, в которой есть уникальная возможность создать с нуля процессы в блоке, быть экспертом и творцом.

Green Flow занимается строительством и управлением высококлассными хилинг-отелями и уникальными термальными комплексами. Сегодня наша команда насчитывает около 300 сотрудников, и мы планируем значительный ежегодный рост.

Ваши основные обязанности:
1. Выступать единым контактным лицом для Директора по строительству и девелопменту всех подразделений блока по любым кадровым вопросам, обеспечивая качественную экспертизу и своевременную поддержку.
2. Проводить бюджетирование HR-расходов по блоку (ФОТ, льготы и пр.), осуществлять регулярный мониторинг исполнения бюджета и анализ план-факта.
3. Участвовать в нормировании численности персонала: расчет численности и определение оптимального должностного состава по подразделениям блока.
4. Инициировать и согласовывать процессы подбора персонала в блок в соответствии с утвержденной структурой и бизнес-целями блока.
5. Поддерживать организационное развитие блока, актуализировать структуру подразделений, поддерживать описание должностей и функционала, писать должностные инструкции совместно с руководителями блока.
6. Развивать сотрудников блока: создание тренингов и прочих образовательным мероприятий, организация обучения, развитие кадрового резерва, сопровождение индивидуальных планов развития.
7. Организовывать и реализовывать процесс оценки эффективности работы сотрудников блока.
8. Обеспечивать качественную адаптацию новых сотрудников в блоке в рамках согласованных корпоративных процедур.
9. Совместно с бизнесом разрабатывать системы мотивации и KPI, реализовывать процессы выплаты бонусов и ежегодного повышения, мониторить уровень заработной платы.
10. Проводить интервью при увольнении сотрудников, анализировать причины и давать рекомендации по снижению текучести.
11. Повышать уровень вовлеченности сотрудников блока: инициировать и реализовывать мероприятия по улучшению климата и удовлетворенности.
12. Принимать участие в реализации проектов и инициатив HR по всей группе компаний, обеспечивая согласование подходов и тиражирование лучших практик в блоке "Строительство".

Условия:
Оплата труда: оклад до 200 000 руб. до налогообложения, KPI с 2026 года.
Гибридный график работы - после испытательного срока 1-2 раза в неделю работа из дома.

Ваши резюме направляйте Богдановой Анастасии: или ТГ: