HR Generalist

💼 HR Generalist

CARP () - компания по импорту авто из Южной Кореи, Китая, Европы и ОАЭ. За 3 года открыли 4 направления и филиал в Китае. Головной офис в Санкт-Петербурге. Сейчас компания растет и запускает производство в Кирове. В штате 20 человек, план по росту на полгода — вырасти на 15 человек. Есть возможность взять в команду рекрутера.

Сейчас мы ищем HR Generalist, который выстроит HR-процессы с нуля, обеспечит постоянный поток кандидатов и станет партнером для бизнеса в развитии команды и корпоративной культуры.

📍Задачи:
— Полный цикл подбора: линейные и руководящие позиции (производство, логистика, офис), EVP;
— Поддержка/внедрение системы адаптации: онбординг, адаптация сотрудников, чек-листы, контроль, проведение встреч 1-on-1;
— Аналитика: рынок труда, подбор, стоимость закрытия вакансий, тесты, опросы удовлетворенности и др;
— Обучение и развитие: внутреннее и внешнее обучение, ИПР (индивидуальные планы развития) совместно с руководителями;
— Работа с мотивацией сотрудников :материальная и нематериальная;
— Развитие корпоративной культуры и работа с внутренними коммуникациями: создание позитивного микроклимата в команде, корп мероприятия;
— Поддержка первичного кадрового делопроизводства;
— Сопровождение сотрудников при выходе из компании.

📍Требования:
— Опыт работы на позиции HR менеджера от 3-х лет;
— Сильная экспертиза в подборе линейного, среднего персонала и руководителей;
— Понимание воронки подбора и аналитики найма;
— Высокий уровень коммуникативных навыков: умение вести переговоры, выстраивать деловые взаимоотношения с коллегами;
— Системность, умение самостоятельно организовать свое время, ориентация на результат, честность.
— Опыт работы с Bitrix24 будет преимуществом;
— Опыт работы с КДП (оформление, документы, регламенты) будет преимуществом;

📍Условия:
— Конкурентная оплата труда: оклад + KPI (формируется после испытательного срока);
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Перспектива карьерного роста и формирования HR-отдела;
— Лояльное руководство - подчинение напрямую собственнику компании и руководителю филиала;
— Командировки в г. Санкт-Петербург;
— Молодой и профессиональный коллектив: средний возраст 30 лет;
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Офисный формат работы, г. Киров, Казанская 85;
— Корпоративные мероприятия: Новый Год, поздравления сотрудников с Днем рождения;

Этапы интервью:
— Телефонное интервью
— Интервью с HR
— Интервью с руководителем
— Сбор рекомендаций;
— Выставление предложения о работе.

По вопросам вакансии: