Перейти к содержимому
search
work Вакансия на FreelanceSpace опубликовано 06.10.2025

HR Business Partner

apartmentАномалия scheduleПолная занятость publicУдалённо
send Откликнуться

Публичная страница вакансии: прозрачные условия, быстрый отклик, понятный следующий шаг. Для работодателя — качественный воронко-трафик, для исполнителя — ясные требования без “воды”.

description

Описание вакансии

Вакансия HR Business Partner в Аномалию к Гребенюку

Только для тех, кто уверен в своей экспертизе на 130%. Мы уже лидеры рынка. До конца года планируем удвоиться, в следующем году еще раз. Поэтому ищем сильного HRBP, который соберет и удержит лучшую команду.

Аномалия - это экосистема Михаила Гребенюка для предпринимателей: образовательные онлайн-продукты, сообщество в 70+ городах и 30.000 вовлеченных предпринимателей. Такой активной и вовлеченной базы предпринимателей нет ни у кого.

И если ты хочешь быть причастным к созданию продукта, которого еще не было ни в России, ни в мире - читай дальше.

🤝🏻 Условия и возможности
- Сильная и вовлеченная команда. Управленцы, кто уже строил миллиардные компании; руководители маркетинга, кто делает по 50 млн. просмотров в месяц и тд.
- Адекватный руководитель, без чайка-менеджмента. Если показываешь результаты - большой уровень автономности и самостоятельных решений.
- Возможность карьерно расти, вплоть до бизнес-партнера. Это не просто красивые слова, а текущие примеры людей, кто из команды стал бизнес-партнером в новых направлениях.
- Прямая работа с СЕО и лидерами компании.
- Удалёнка, полная занятость (Москва - большой плюс, но не обязательна).


📍Что тебе предстоит делать
- Закрывать ключевые и редкие позиции (руками).
- Руководить HR в подчинении для массового найма и адаптации в Службу заботы.
- Настроить онбординг: новый человек входит в темп за 2–3 недели.
- Сохранять и усиливать ценности: честность, трушность, командный подход, сверхрезультаты.
- Держать расходы на сотрудников в рамках ФОТ и сигнализировать, если что-то выходит за берега.
- Отслеживать микроклимат, выгорание, помогать лидерам решать конфликты конструктивно.


💡Мы ждём, что ты
- Имеешь опыт HRBP/HRD в динамичных компаниях или стартапах.
- Умеешь строить процессы с нуля, а не только поддерживать готовую систему.
- Системный и эмпатичный человек, не любящий бюрократию.
- Умеешь говорить правду и держать удар, даже если это неприятно.


Мы ищем не «функцию HR», а человека, который станет частью команды мечты. Ждем вас 🫶🏼

Контакт:
tips_and_updates
Как откликнуться эффективно
  • arrow_right1–2 релевантных кейса (ссылки/скриншоты)
  • arrow_rightСроки и формат работы (когда на связи)
  • arrow_right2–3 уточняющих вопроса по задаче
handshake
Рекомендации работодателю
  • arrow_rightОпишите результат и критерии приёмки
  • arrow_rightУкажите бюджет/вилку — это повышает качество откликов
  • arrow_rightСразу обозначьте сроки и доступность по коммуникациям