Директор по персоналу

Директор по персоналу (HRD)

Компания: АО "Роял Кредит Банк"

Обязанности:

1. Стратегия и операционное управление:
• Разработка и внедрение People-стратегии, согласованной с бизнес-целями.
• Планирование и контроль бюджета ФОТ и льгот.

2. Рекрутмент и подбор:
• Управление планом найма, контроль качества входящих профилей кандидатов.
• Установление и соблюдение рекрутментных SLA и метрик (Time-to-hire, воронки подбора, процент увольнений за 90 дней).

3. Удержание, вовлечение и C&B:
• Разработка и внедрение системы грейдов, вилок окладов, бонусных программ и опционов.
• Организация процесса ежегодного пересмотра зарплат.
• Проведение регулярных измерений eNPS и реализация планов по улучшению рабочей среды.
• Развитие программ внутренней мобильности сотрудников.

4. Развитие персонала (L&D) и внутренние коммуникации:
• Создание и реализация программ развития для руководителей.
• Формирование каталога обучения и оценка его эффективности (ROI).
• Организация и проведение ключевых коммуникационных мероприятий: all-hands встречи, дайджесты, Q&A сессии.

5. Кадровое делопроизводство и правовое сопровождение:
• Обеспечение полного соответствия процессов требованиям ТК РФ, охраны труда и безопасности, а также законодательства о персональных данных.
• Организация безошибочного кадрового делопроизводства.
• Подготовка компании к проверкам контролирующих органов.

Требования:
• Имеет 3–5+ лет опыта в HR, из них 3–5+ лет на позиции HRD / Head of HR.
• Опыт работы в банковской сфере будет серьезным преимуществом.
• Обладает подтвержденной практикой в области удержания персонала и работы с вовлеченностью (eNPS).
• Имеет успешный опыт выстраивания и оптимизации кросс-функциональных процессов.
• Владеет сильной HR-аналитикой, навыками оргдизайна и управления изменениями.
• Досконально знает Трудовой Кодекс РФ и смежное законодательство.

Условия:
• Официальное трудоустройство с первого дня и полностью "белая" заработная плата.
• Рабочий ноутбук, если нет своей техники.
• Стабильный график работы 5/2 (сб-вс — выходные дни).
• Удаленный формат работы. Возможны командировки во Владивосток.
• Работа в комфортном офисе в дружном и профессиональном коллективе.
• Поддержка наставника и возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.