Директор по персоналу

#вакансия #Волгоград

Должность: Директор по персоналу.
Компания: Энергохолдинг
Офис: г. Волгоград, Череповецкая улица, д. 124
Доход: от 250 тыс. руб.

Обязанности:

- Разработка и реализация HR-стратегии:
- Формирование долгосрочной стратегии управления персоналом в
соответствии с бизнес-целями компании.
- Определение приоритетных направлений развития кадрового
потенциала.
- Планирование и подбор персонала:
- Анализ потребностей в кадрах и планирование набора новых
сотрудников.
- Организация процессов поиска, отбора и найма квалифицированных
специалистов.
- Развитие и обучение сотрудников:
- Разработка программ обучения, повышения квалификации и развития
лидерских качеств.
- Внедрение систем оценки эффективности работы и развития
карьеры.
- Управление корпоративной культурой и мотивацией:
- Формирование позитивной корпоративной культуры.
- Разработка систем мотивации, бонусов, поощрений и
нематериальных стимулов.
- Управление компенсациями и льготами:
- Разработка политики оплаты труда, системы премирования.
- Обеспечение конкурентоспособных условий труда.
- Административное управление кадровой документацией:
- Контроль за ведением кадрового делопроизводства, соблюдение
трудового законодательства.
- Ведение отчетности по кадрам.
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства:
- Контроль за соблюдением нормативных актов, правил охраны труда,
техники безопасности.
- Урегулирование трудовых споров и конфликтных ситуаций.
- Разработка и внедрение HR-политики, процедур:
- Создание стандартов работы с персоналом, регламентов внутренних
процессов.
- Аналитика HR-показателей:
- Мониторинг ключевых показателей эффективности HR-отдела
(текучесть кадров, уровень удовлетворенности сотрудников,
эффективность обучения).
- Взаимодействие с руководителями подразделений:
- Консультирование менеджеров по вопросам управления персоналом.
- Поддержка в формировании команд и развитии лидерских качеств
руководителей.
- Внедрение современных HR-технологий и развитие HR-бренда:
- Использование систем автоматизации HR-процессов.
- Внедрение цифровых решений для повышения эффективности
работы отдела.

Требования:
- От 3 лет опыт в близкой сфере – будет преимуществом (производство, В2В продажи, электронаправление, стройка и др.)
- Опыт работы руководителем отдела персонала от 3-х лет, со штатом компании не менее 100 человек и прямым управлением отдела персоналом от 3-х человек;
- Знанием программ и инновационных решений для
отдела персонала;
- Инициативного, прогрессивного, обаятельного,
симпатичного, ухоженного, честного, ответственного, активного лидера, готово быть на уровне партнера по бизнесу для собственников компании.

Опыт в найме, найм топов будет за руководителем

По вопросам - пишите в личку