description
Описание вакансии
#вакансия #job #удаленка #рекрутернаудаленку
💫Вакансия: Рекрутер (удаленно)
Компания СПК-Ресурс — поставщик дорожно-строительного оборудования и современных материалов на территории России и стран СНГ. Сегодня наша команда растет, и мы ищем рекрутера, который поможет нам находить лучших специалистов и формировать сильную команду.
🗂️ Что предстоит делать:
- Вести полный цикл подбора (от составления профиля до выхода кандидата).
- Основной фокус — поиск и подбор менеджеров по продажам (B2B).
- Работать с руководителями — узнавать их боль и находить людей под конкретные задачи бизнеса.
- Использовать разные каналы поиска: hh, профсообщества, реферальные программы, соцсети.
- Строить живую воронку подбора, а не просто «прогонять резюме через фильтр».
- Вести кандидатов до выхода, быть с ними на одной волне.
- Делать так, чтобы новые сотрудники быстро и комфортно вливались в команду.
- Влиять на команду: каждый твой закрытый найм = вклад в рост бизнеса.
📑 Что важно:
- Опыт подбора менеджеров по продажам (именно B2B сегмент).
- Умение выстраивать доверительный контакт и работать с возражениями.
- Проактивность, системность, нацеленность на результат.
- Готовность работать удалённо и держать высокий темп.
🔖 Формат: удаленная работа.
💳 З/п: 70 000 оклад + бонусы (вилка 70–100к).
📬 Пишите в tg
💫Вакансия: Рекрутер (удаленно)
Компания СПК-Ресурс — поставщик дорожно-строительного оборудования и современных материалов на территории России и стран СНГ. Сегодня наша команда растет, и мы ищем рекрутера, который поможет нам находить лучших специалистов и формировать сильную команду.
🗂️ Что предстоит делать:
- Вести полный цикл подбора (от составления профиля до выхода кандидата).
- Основной фокус — поиск и подбор менеджеров по продажам (B2B).
- Работать с руководителями — узнавать их боль и находить людей под конкретные задачи бизнеса.
- Использовать разные каналы поиска: hh, профсообщества, реферальные программы, соцсети.
- Строить живую воронку подбора, а не просто «прогонять резюме через фильтр».
- Вести кандидатов до выхода, быть с ними на одной волне.
- Делать так, чтобы новые сотрудники быстро и комфортно вливались в команду.
- Влиять на команду: каждый твой закрытый найм = вклад в рост бизнеса.
📑 Что важно:
- Опыт подбора менеджеров по продажам (именно B2B сегмент).
- Умение выстраивать доверительный контакт и работать с возражениями.
- Проактивность, системность, нацеленность на результат.
- Готовность работать удалённо и держать высокий темп.
🔖 Формат: удаленная работа.
💳 З/п: 70 000 оклад + бонусы (вилка 70–100к).
📬 Пишите в tg
tips_and_updates
Как откликнуться эффективно
- arrow_right1–2 релевантных кейса (ссылки/скриншоты)
- arrow_rightСроки и формат работы (когда на связи)
- arrow_right2–3 уточняющих вопроса по задаче
handshake
Рекомендации работодателю
- arrow_rightОпишите результат и критерии приёмки
- arrow_rightУкажите бюджет/вилку — это повышает качество откликов
- arrow_rightСразу обозначьте сроки и доступность по коммуникациям
lists
Ещё вакансии
Qa Engineer Mobile Fullstack (Java)
NDA
Не указан
Удалённо
Полная занятость
iOS Developer (iOS)
NDA
Не указан
Удалённо
Полная занятость
Android Developer (Kotlin)
NDA
Не указан
Удалённо
Полная занятость
QA Manual
Wildberries
Не указан
Удалённо
Полная занятость
Программист 1С
Fireline
от 200 000 ₽
Офис
Полная занятость
Специалист по маркетингу
DON’T TOUCH MY SKIN
Не указан
Офис
Полная занятость